第(2/3)页

    人性是利己的。

    天下熙熙皆为利往。

    引导员工，要利益驱动，但是企业必须通过服务好客户，把公司的蛋糕做大，来让大家获得更多利益。

    这叫作“君子爱财，取之有道”。

    管理者，要进化成经营者。

    未来分公司的权力和职责将会更大。

    股份不仅仅只有高管有，所有的技术人员，都有股份。

    这一次回国之后，一定要在一个月之内细化员工持股比例和绩效考核的钢要，并且让所有的正式员工，都能和公司签订持股协议，享受与高管同股同权的福利。

    听完林风的这番演讲，现场所有的员工，开始鼓掌叫好。

    他们这段时间最为纠结的就是员工持股计划迟迟没有兑现，让他们没有归属感。

    林风的这番表态，给大家吃了一颗定心丸。

    杰克·马笑问林风，如果所有的技术人员开始持股，可能要摊簿他股权比例。

    目前林风是阿狸第二大股东，也是投入资金最多的股东。

    他刚才这番话，可是一字千金啊！

    “千金散尽还复来！没有优秀而稳定的团队成员，企业有如空中楼阁，迟早有一天会轰然崩塌，员工可是企业的基石啊。”

    林风不以为然。

    他对于这部分权益看得比较淡。

    看中的却是企业良性的发展，所有的员工都充满着激情，并且能为企业带来效益和回报。

    企业的发展如同长江水，目的是流入大海，江水在奔流到海中的路途中，肯定是泥沙俱下的。

    但是有了优秀的团队成员，那么长江水将会大气磅礴，奔流入海。

    企业增长的内核，是企业文化。

    企业增长的支柱，是优秀员工。

    良好的股权激励机制，会形成一个优秀的企业文化。

    有了支柱，企业才会壮大。

    这个问题，一定不能忽视，而是要重点做好。

    未来米国分公司，将会扛起华夏供应商和阿狸主业的技术任务，这里也会是企业面向全球客户的窗口，需要一支充满着激情的团队。
    第(2/3)页