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    千古兴亡多少事，不尽长江滚滚流。

    历史是一面镜子，它给了我们深刻的启示。

    一个企业必须长期保持旺盛的生命力，还有不断进取的精神，不但需要中流砥柱，同时也需要新鲜的血液来促进发展。

    李彬从小在国内接受了传统教育，又在旧金山所接受的西方教育，完美融合之后，他对于选拔人才有了自己独特的见解，对筹建公司也有自己独特的思路。

    他和凡尔赛林搬离了酒店，正式入住了前海花园之后，立马投入了工作之中。

    首先他请凡尔赛林帮忙建立了风华科技有限公司的官网和论坛，并且同时拟草了招聘要求，发布了一系列的招聘启事。

    在李彬的眼里，一些专业人才，必须由他亲自甄选才能聘用。

    人力资源主管，仅仅只能负责信息的收集，简历的甄别，对面试者的第一印象和谈吐以及应变能力的评价，却缺乏专业知识的现场考核能力。

    李彬联系猎头公司，他需要一名精通通信电子专业知识，并且具有一定的管理能力的人力资源总监。

    这样的人，才能胜任研发人才的筛选工作。

    猎头公司很快为李彬推送了一堆简历，供他挑选。

    李彬坐在电脑前，开始审核简历。

    终于有一份简历成功吸引了他的注意力。

    他拨通了对方的电话。

    电话那头传来非常好听的女声，说的是标准普通话。

    “你好，我是风华科技研发副总，刚才看到你的简历，发现非常符合我们公司对人力资源总监的招聘要求，不知道姚小姐是否有空前来公司面试？”

    李彬用英文询问了一句。

    姚远芳听到李彬的英语如此纯正，误以为他是外藉人士，赶紧切换了英文回复了一句：“我明天上午可以前往贵公司面试，能否将公司的详细联系地赴发送到我的邮箱里面，谢谢。”

    李彬之所以选用英文交流，并不是为了装逼，仅仅只是考核对方的英语口语和听力，看看是否能具有胜任这份工作的能力。

    姚远芳的英语听力和口语完全没有问题，迅速征服了李彬。

    他想明天亲自面试姚远芳，在面试的过程中，考核她的专业知识，看看她是不是如简历上这么能干。

    只要她的综合素质符合要求，李彬决定将姚远芳推荐给林风，正式聘请他为公司的人力资源总监。
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