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    林风将顺丰物流杭苏地区的区域经理电话给了刘鸿，让他与对方联系解决搬运问题。

    确认了刘老板的意向后，林风开始联系薛老板。

    起初三个电话没有接通，随后又拨通了子公司前台电话，前台告知林风薛老板今天不在公司。

    林风感到有些疑惑，但是出于对薛老板的信任，决定等他回电，一等就等到下午三点。

    距离下班还剩三小时才回复，让林风有些情绪，接电话时的语气听起来非常不满。

    上午的电话薛老板以为只是林风打来的新年开业电话，并没有放在心上。

    当时他还在家中跟亲戚围着打牌，没有立马接通和回拨。

    打牌一直打到下午，薛老板开始觉得饥饿，才拿起手机回复林风，从电话里听起来似乎还沉浸在过年长假的安逸之中。

    林风越听越冒火，准备训话：“无论子母公司，全部都要在大年初六准时返工，你怎么会大半天没音讯？”

    作为公司总经理、前董事长的薛老板，新年开业没有第一个到达公司做表率，完全不符合常理。

    但林风打算把这事先放一边，尽早将研发团队调来才是重中之重，于是一转话题，将自己的想法以及刘老板的意向告知薛老板。

    电话中，只听到了否定的回复。

    自打并入华风名下开始，薛老板开始依靠华风的名气开始在当地试建起了培训机构。

    原本薛老板和刘老板一样都是踏实做事之人，并入华风后心态上在不断发生变化。

    刘老板为了给母公司展示自己的价值一直在积极跟进以及整改目前研制的彩屏中，对生产设备的调试已经近千遍。

    而薛老板从海外学回来的电阻触摸屏技术在国外技术接近成熟但还没有几家手机厂商开始运用。

    因此现在在国内开设培训班既能增加行业人数，还能从中挑选优秀生为公司获利。
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